Trabajo híbrido: ¿Qué es y qué ventajas aporta a los padres?

El mes de septiembre es un periodo en el que muchos profesionales buscan nuevas oportunidades de empleo. La conciliación familiar se convierte en una prioridad para aquellos trabajadores que conocen la dificultad que implica coordinar diferentes horarios. En ocasiones, parece que la búsqueda se centra en dos alternativas principales: un puesto presencial o una oportunidad orientada en el teletrabajo.

Qué es el trabajo híbrido

Pues bien, existe una tercera vía que unifica las características de las modalidades previas. El trabajo híbrido ha experimentado una importante proyección durante los últimos meses. Muestra un camino intermedio entre el modelo de trabajo tradicional y la colaboración en remoto. En conclusión, el profesional se desplaza varios días a la semana hasta las instalaciones de la empresa. Pero concilia esta rutina con la posibilidad de trabajar desde casa una o dos jornadas. El modelo híbrido puede llegar a presentar matices diferentes en la práctica.

Es decir, puede ocurrir que la presencialidad tenga una mayor trascendencia o, por el contrario, quizá la mayor parte del calendario laboral ofrezca la flexibilidad del teletrabajo. ¿Qué ventajas aporta el trabajo híbrido a aquellos profesionales que han formado una familia?

Ventajas del trabajo híbrido para las familias

El cambio de ubicación aporta una sensación de novedad. Es decir, rompe con la rutina frecuente del trabajo cuando este está estructurado en jornadas que siguen una organización previsible. De este modo, la presencialidad reduce la sensación de soledad que puede experimentar quien trabaja siempre desde casa.

Por otra parte, el trabajo desde casa aporta cercanía para atender cuestiones de la vida familiar. Pero la permanencia en casa hace que sea más difícil diferenciar la jornada laboral del plano personal. Por ello, el trabajo híbrido puede enriquecer el teletrabajo porque lo complementa con el encuentro con los compañeros, las reuniones de equipo y la interacción directa.

El trabajo híbrido ofrece un buen margen de flexibilidad en los horarios. Los profesionales pueden hacer coincidir los días que trabajan desde casa con aquellos asuntos que no pueden atender cuando se desplazan presencialmente a la oficina. Además, los profesionales evitan el tiempo de desplazamientos en aquellas jornadas en las que no acuden al despacho.

Pero la conciliación del trabajo con la vida personal no se centra, únicamente, en el cuidado de los niños. Con frecuencia, el deseo de ampliar la formación se ve condicionado por las dificultades para ajustar horarios y cumplir con los objetivos más importantes. Sin embargo, seguir aprendiendo es una necesidad, además de un estímulo intelectual. Pues bien, la flexibilidad de horarios que ofrece el trabajo híbrido también puede orientarse hacia la realización de cursos.

Desventajas del trabajo híbrido para profesionales que han formado una familia

En ocasiones, puede producirse un desequilibrio en la balanza al mostrar una mayor preferencia hacia un ámbito concreto del trabajo híbrido. Por ejemplo, quizá el teletrabajo alimente la motivación pero la rutina presencial en la oficina se perciba desde el punto de vista opuesto.

Por otra parte, es un modelo que implica estar permanentemente conectado con la adaptación al cambio. Ten en cuenta que el cambio de escenario puede tener su reflejo en numerosos aspectos como la concentración, las emociones, el bienestar personal o la sensación de distancia o cercanía con la vida familiar.

Padres y madres #empleo #teletrabajo