La vida académica no está determinada por una única realidad. Los perfiles de padres y madres que estudian después de haber formado una familia son un ejemplo de ello. En el comienzo de un nuevo año, es habitual que muchas personas se marquen nuevos retos vinculados con el plano del conocimiento y el saber. ¿Cuáles son los perfiles y las motivaciones de los padres y madres que estudian en la actualidad?
Aunque la formación de una familia representa un paso muy importante en la vida de muchas personas, el trabajo también es una fuente de crecimiento, desarrollo profesional y aprendizaje. Sin embargo, cuando el empleo y el cuidado de los hijos se integran en el mismo contexto, surgen dificultades habituales.
La incertidumbre económica y profesional se vive con más intensidad todavía tras la formación de una familia. El miedo a perder un empleo genera muchos instantes de intranquilidad en padres y madres trabajadores. La posibilidad del despido es una opción real en el futuro (al igual que otras muchas alternativas y variables).
Si quieres encontrar un trabajo con mejores condiciones profesionales después de ser madre, en ese caso, es recomendable que profundices en tu empleabilidad. Ese factor no es estático, sino que puedes potenciarlo continuamente. Es decir, puedes implicarte para que tu perfil sea más atractivo para las empresas.
El mes de septiembre suele alinearse con la recuperación de las rutinas habituales. La conciliación es un tema que ocupa a las familias de forma permanente, también durante el verano. ¿Cómo conciliar los objetivos profesionales, personales y familiares en esta etapa? Te damos cinco consejos.
Las prioridades en la búsqueda de empleo también están relacionadas con los cambios que se producen en la vida personal. De este modo, cuando una persona forma una familia, su carrera laboral queda integrada en un proyecto de vida en el que el rol de la maternidad o la paternidad está muy presente. Una de las oportunidades más valoradas actualmente es aquella que ofrece el horario flexible. Una ventaja que es clave para planificar la gestión del tiempo de forma consciente, en perfecta sintonía con las necesidades familiares.
La incertidumbre laboral nunca resulta una experiencia cómoda. Y, sin embargo, la sensación de inseguridad puede ser mayor todavía para quien tiene una familia a su cargo. La maternidad y la paternidad, en la actualidad, están condicionadas por diferentes factores. Y la inestabilidad laboral es uno de los aspectos que puede modificar un proyecto de vida que transcurre en un entorno VUCA. Es decir, en un entorno incierto, volátil e imprevisible.
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