Cualquier modificación de las condiciones laborales durante el embarazo o la baja maternal que supongan un perjuicio, se considera discriminación directa por razón de sexo. Así lo ha considerado el Tribunal Supremo en una sentencia que condena a una clínica sevillana a indemnizar con 12.000 euros a una cirujana.
La Ley Valenciana de Custodia Compartida ya tiene su primera sentencia. Se trata de la guarda y custodia de una bebé de tan sólo nueve meses, a cuyos progenitores y, a pesar de la petición de la madre que quería un régimen de convivencia individual, se les ha fijado un régimen de convivencia compartida. Será aplicado de forma progresiva por la corta edad de la menor.
Se siguen practicando más cesáreas de las realmente necesarias, una intervención que podría acarrear problemas tanto a la madre como al neonato. Operaciones que se realizan con más frecuencia en los países desarrollados, quizá porque se hace un parto más fácil o porque dura menos pero más allá de las justificadas hay muchas que se debería evitar.
Llevaba 10 meses trabajando en la cocina del restaurante Taco Taco de Gerona, enlazando contratos temporales, cuando se quedó embarazada. Avisó a la empresa cuando estaba de un mes y la respuesta y actitud del responsable del establecimiento desde ese momento, le puede llevar a la cárcel. Según se recoge en la sentencia del Juzgado de lo Penal número 5 de Gerona, José Luis Rodriguez, responsable del local, "le manifestó que debía interrumpir el embarazo pues de lo contrario no le sería renovado el contrato de trabajo".
Esa ha sido la sentencia que ha dictado un juez en Salamanca para castigar a un papá por incumplir sus obligaciones familiares 'deliberadamente', al no querer llevar a su hija, de quince meses, junto a su madre cuando tenía hambre, ya que estaban alimentándola mediante lactancia materna.