Hoy es el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Pues bien, algunas mujeres que desarrollan su carrera como emprendedoras concilian esta responsabilidad con la experiencia de la maternidad. Una combinación que no resulta sencilla y, más allá de sus oportunidades, también plantea otras dificultades (que mencionamos con más detenimiento a continuación en Uno más en la Familia).
El teletrabajo ofrece una forma de desarrollo profesional en padres y madres que, a través de la labor que realizan desde casa, disponen de condiciones que, a priori, son más favorables para la conciliación. Sin embargo, es un término que también puede analizarse desde la idealización cuando no se ha experimentado en la práctica. Más en concreto, tras la formación de una familia. En Uno más en la Familia analizamos los mitos del teletrabajo que es positivo que conozcan padres y madres con hijos pequeños.
Aunque la formación de una familia representa un paso muy importante en la vida de muchas personas, el trabajo también es una fuente de crecimiento, desarrollo profesional y aprendizaje. Sin embargo, cuando el empleo y el cuidado de los hijos se integran en el mismo contexto, surgen dificultades habituales.
La incertidumbre económica y profesional se vive con más intensidad todavía tras la formación de una familia. El miedo a perder un empleo genera muchos instantes de intranquilidad en padres y madres trabajadores. La posibilidad del despido es una opción real en el futuro (al igual que otras muchas alternativas y variables).
Conciliar trabajo y familia puede convertirse en un verdadero reto durante las vacaciones de verano, pero también durante otras estaciones del calendario. Muchos padres y madres invierten tiempo en buscar soluciones prácticas para reforzar la organización y el equilibrio entre ambos planos. Con frecuenca, el punto de inflexión llega con la búsqueda de otro empleo. ¿Cómo encontrar otro trabajo si deseas contar con mejores condiciones para lograr el equilibrio entre el desarrollo profesional y tu vida familiar? En Uno más en la Familia te damos las claves.
Si quieres encontrar un trabajo con mejores condiciones profesionales después de ser madre, en ese caso, es recomendable que profundices en tu empleabilidad. Ese factor no es estático, sino que puedes potenciarlo continuamente. Es decir, puedes implicarte para que tu perfil sea más atractivo para las empresas.
La decisión de solicitar la excedencia está motivada, con frecuencia, por el deseo de mejorar la conciliación familiar. Sin embargo, también existen diferentes preguntas en torno a este periodo de tiempo. ¿Es posible trabajar en otra empresa y participar en un proyecto diferente? Para aclarar la cuestión con total certeza, atendiendo a las claves de tu contrato, consulta la pregunta con un abogado. Por ejemplo, tal vez exista una cláuscula de exclusividad específicamente señalada en el contrato que impida esa posibilidad.
El desarrollo profesional, el crecimiento personal y la vida familiar son esferas de la vida que no siempre muestran un buen equilibrio. De este modo, aunque el trabajo y la realización profesional son tan importantes para el ser humano, existen circunstancias en la que también pueden surgir sentimientos y emociones que muestran algún tipo de sufrimiento. Por ello, hoy profundizamos en el universo emocional de las madres trabajadoras y en las sensaciones que experimentan, especialmente, cuando sus circunstancias son complejas.
Si decides potenciar la búsqueda activa de empleo después de un periodo de dedicación a tu vida personal y familiar, la actualización del currículum es clave para mejorar la carta de presentación y reforzar la marca personal. ¿Cómo elaborar un buen currículum para optar a nuevas oportunidades profesionales después de ser madre?
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