Excedencia por cuidado de hijos: ¿Se puede trabajar en otra empresa?

Algunas personas deciden solicitar la excedencia por el cuidado de un hijo, en definitiva, se acogen a un derecho laboral. Dicho periodo puede prolongarse durante un tiempo máximo de 3 años (conviene señalar que la excedencia puede materializarse hasta que el hijo tiene la edad indicada).

La información del contrato de trabajo se actualiza en este contexto, por ejemplo, el profesional no recibe el salario previo. Sin embargo, sí mantiene la oportunidad de reincorporarse a la entidad de la que forma parte.

Es importante que no exista una cláusula de exclusividad en el contrato

La decisión de solicitar la excedencia está motivada, con frecuencia, por el deseo de mejorar la conciliación familiar. Sin embargo, también existen diferentes preguntas en torno a este periodo de tiempo. ¿Es posible trabajar en otra empresa y participar en un proyecto diferente? Para aclarar la cuestión con total certeza, atendiendo a las claves de tu contrato, consulta la pregunta con un abogado. Por ejemplo, tal vez exista una cláuscula de exclusividad específicamente señalada en el contrato que impida esa posibilidad.

Las condiciones del puesto de empleo deben facilitar la conciliación

La respuesta en torno a si es posible trabajar en otra empresa no se concreta en una respuesta afirmativa o negativa que responde a un criterio general, sino que hay que evaluar factores concretos del caso.

Por ejemplo, las condiciones del puesto de empleo y el horario pueden ser decisivos para que sea posible aceptar la colaboración. Por ejemplo, tal vez sea una oportunidad profesional que ofrece excelentes medidas de conciliación. En definitiva, es un trabajo que aporta el equilibrio necesario para impulsar el desarrollo profesional y, especialmente, atender el cuidado y la crianza del hijo.

Un puesto de empleo que facilita la conciliación ofrece, además, una estabilidad económica

Hay que tener en cuenta, por otra parte, que la estabilidad económica es positiva para afrontar un proyecto de vida familiar. El nacimiento de un hijo actualiza el orden de prioridades personales y ese cambio también se refleja en el presupuesto, la contabilidad y el ahorro. Por ello, trabajar en otra empresa durante el periodo de excedencia aporta una fuente de ingresos que es muy importante para aquellos profesionales que, además, han creado una familia. Es decir, dicha estabilidad económica repercute positivamente en el niño.

La colaboración con otra empresa se produce en un contexto temporal en el que el profesional tomó la decisión de solicitar una excedencia para centrarse principalmente en el cuidado de su hijo. Por esta razón, las decisiones posteriores deben estar perfectamente alineadas con la base previa. Es decir, si la persona se incorpora a otro puesto de empleo en dicho periodo de tiempo, debe justificar y acreditar que la nueva ocupación le proporciona las condiciones adecuadas para conciliar el trabajo y la crianza.

Generalmente, cuando una persona solicita la excedencia no tiene la intención de incorporarse a otro puesto. Sin embargo, puede ocurrir que le surja una oportunidad que muestre un horizonte diferente que no había contemplado en un primer momento. En ese caso, antes de tomar una decisión definitiva, es esencial consultar el asesoramiento de un abogado puesto que se trata de un tema complejo que puede analizarse desde planteamientos diferentes.

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