Conciliación corresponsable: beneficios para familias y empresas

La conciliación es ese reto que, con frecuencia, sigue depositando una mayor carga en las mujeres. El rol femenino ha estado muy vinculado a lo largo de la historia con el papel de los cuidados y las emociones. Más allá de la protección de los niños y la realización de las tareas domésticas, hay otras muchas tareas no remuneradas que ellas asumen con más frecuencia.

El cuidado de un familiar dependiente es otro ejemplo cotidiano. Por tanto, para que exista una verdadera conciliación que se alinea con el avance social, la superación de estereotipos previos y el desarrollo de la igualdad de oportunidades, el término conciliación debe complementarse con la corresponsabilidad.

Conciliación corresponsable: el reflejo de un cambio de mentalidad

La corresponsabilidad implica a ellos y ellas en el desarrollo profesional, la atención a la vida familiar o la realización de las tareas de la casa. En definitiva, la conciliación corresponsable se amplía más allá del hogar puesto que es el propio sistema el que hace posible el cambio de mentalidad y proporciona la infraestructura necesaria para una implicación real por ambas partes.

La conciliación corresponsable aporta un mayor nivel de bienestar en la familia analizada como un conjunto, pero también promueve el cuidado personal a nivel individual. Crea una cultura de comunicación, colaboración y encuentro.

El papel de las empresas en la lucha por la conciliación corresponsable

Las empresas y negocios ocupan un papel muy importante en la sociedad y en su posible transformación. El impulso de acciones que fomentan la conciliación corresponsable es clave para atraer y mantener el talento de padres y madres profesionales que valoran otros muchos aspectos del puesto de empleo más allá del sueldo. Es decir, hay numerosas condiciones, ventajas y beneficios que elevan el salario emocional y fortalecen el nivel de conexión con el proyecto corporativo.

La conciliación corresponsable mejora la organización del tiempo. Permite unificar e integrar de manera armónica diferentes esferas en un proyecto de vida a largo plazo. Y ofrece un ejemplo positivo a niños y niñas que perciben la igualdad real en hombres y mujeres que no solo se desarrollan en el trabajo, sino que también se implican en el ámbito de lo privado. Las dificultades para conciliar se agravan todavía más en periodos de vacaciones como la Navidad o el verano.

Conclusión sobre la conciliación corresponsable

Desde la perspectiva de la corresponsabilidad, la sociedad en su conjunto trabaja en equipo para lograr un objetivo común. Por su parte, aquellas empresas que se sitúan como un referente en este ámbito, construyen una imagen que transmite confianza, compromiso y seguridad. Valores que atraen a profesionales en busca de empleo y nuevas oportunidades (y también influyen en las decisiones particulares de numerosos clientes).

La falta de conciliación corresponsable deriva en consecuencias habituales en la vida familiar que producen un impacto en el futuro profesional de la mujer. Por ejemplo, muchas madres optan por un empleo de media jornada para hacerse cargo del cuidado de sus hijos durante la tarde.

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