4 documentos para comprobar la experiencia de una cuidadora infantil

Existe una elevada oferta de profesionales competentes y cualificados que buscan empleo en el sector del cuidado infantil. La confianza es esencial para que los padres tengan la certeza de que el bebé está cuidado y acompañado. Como en cualquier puesto de empleo, existe un proceso de evaluación que analiza las competencias y habilidades de diferentes perfiles. De este modo, las familias identifican el currículum que mejor se ajusta al puesto vacante. Pues bien, existen cuatro documentos que permiten analizar la formación y experiencia de los profesionales. En Uno más en la Familia enumeramos cuatro ejemplos.

1. El curriculum vitae

Es el documento esencial, aquel que muestra una exposición de algunos de los méritos académicos y profesionales adquiridos. Es un contenido que no solo ofrece información por aquello que comunica, sino también por su presentación. Es decir, la imagen visual transmite una primera impresión que hay que tener en cuenta. Conviene valorar una candidatura que está personalizada. Es decir, los datos del currículum están directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto de empleo. La persona ha priorizado aquellos apartados que tienen interés en relación con el cargo.

2. Carta de presentación de una cuidadora infantil

El currículum vitae ofrece una información completa sobre la trayectoria laboral de una cuidadora infantil. Sin embargo, existe un documento complementario que ofrece la flexibilidad necesaria para aportar información significativa. En ese caso, conviene valorar, especialmente, un documento que no se convierte en un simple resumen de los datos principales del currículum.

Por ejemplo, la profesional puede mostrar cuáles son los motivos por los que presenta su candidatura al puesto. También puede exponer su vocación por la educación infantil. Del mismo modo, es aconsejable que el perfil indique que tiene disponibilidad inmediata para incorporarse al puesto.

3. Carta de recomendación de una cuidadora infantil

El currículum y la carta de presentación contienen datos objetivos que son narrados en primera persona. Sin embargo, una carta de recomendación aporta el punto de vista externo de alguien que puede acreditar que ese perfil posee las cualidades deseadas para el óptimo desempeño de su labor. Generalmente, el texto ha sido redactado por una persona que, con anterioridad a ese momento, contrató sus servicios. Y, a partir de su experiencia directa, pone en valor sus habilidades y su talento.

4. Certificado de estudios

La carta de recomendación respalda el currículum del candidato con el testimonio de otra persona. Pero existe otro documento que puede ser clave para comprobar algún dato. La presentación de un certificado académico acredita que el alumno ha cumplido los objetivos esenciales que le cualifican para el desempeño de su labor. La formación en educación infantil realza la especialidad y la marca personal de quien desea trabajar en este ámbito.

Durante la entrevista de trabajo puedes hacer preguntas que profundicen en la trayectoria de quienes optan al puesto. Además, los documentos enumerados son esenciales en la búsqueda de una cuidadora infantil responsable y comprometida con su labor.

Consejos #contrato #niñera